我这么勤劳踏实，为什么不受领导重视？

很久没写文章了，最近碰上几位职场新人，觉得他们的问题特别有代表性，所以写一发说说我的观点。

这几位新人有个共同的特点，就是非常勤劳，也很踏实，但是升职加薪总也没有他们，于是乎愤愤不平，捶胸顿足：“为什么我这样的人就是不受领导重视呢？！”在我的生活中，这样的人确实很多，也就是我们俗称的“老黄牛”，兢兢业业，往往还在团队最困难的时候迎难顶上，但领导好像并没有给这样的人升职加薪或委以重任。不管他们内心有没有期许，总之在知道晋升没他们什么事的时候，都非常隐忍的劝服了自己，然后继续开始默默工作。

这其中有一种人是因为不善于表达，不会为自己争取。职场如战场，你不说领导怎么知道你其实有这么深的诉求呢？又怎么知道你会对结果这么失望呢？与其不断隐忍，最后憋个大招愤懑离职，不如及时把你的想法跟领导表达一下，也许你的领导也正想找你谈一谈如何提升，准备下一步晋升你呢。如果你的能力和功绩确实达到了，而你领导人品又没问题，通常都不会让你蒙冤的。所以，沟通永远是重要的，手勤劳还不够，嘴也要勤劳起来。

另外一种就比较难解决了，看似很勤劳，实际出力不出功，天天加班加点，其实领导也没看出干出啥“惊天地泣鬼神”的功绩。在职场，虽然有些心软的管理者会体谅你的辛苦，适度在待遇上关照一下，但是如果想有什么跨越式的飞跃，还是业绩说了算。或许更让你意想不到的情况是，极度勤劳却没什么功绩，往往会被认为是能力和效率欠佳的表现，在一个明智又追求高效的领导面前，你是很失分的，更别说升职加薪了。

总之，勤劳无错，但你的思路错了，“我这么勤劳踏实，为什么不受领导重视？”这个问题本身就隐含一种假设，好像错误在领导身上。但你没受重视，难道会因为你的优点吗？那肯定是因为你还有缺点啊！所以问这个问题的时候，归因很重要，正确的提问应该是“我这么勤劳踏实，我如何做的更好一点，才能受到领导的重视呢？”这样就把对别人的谴责和抱怨，转换成了对自己的提升上，你才能发现诸如表达欠佳、效率欠佳等等还需要提升的点上，不断向自己这样发问，才能离成功更近一步！

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