领导这几招是给你提拔的暗示，别再错过机会

希望获得晋升加薪是每个打工人的愿望，所以打工人都希望能够得到领导的重视和提拔。然而，要真正判断领导是在利用你还是在提拔你并不容易。如果领导能够做到以下五点，那么就可以说明他真的有意思重用你！

从来不会对你处处设防

小心眼的领导总是处处都是，希望员工努力工作，却又不愿意给他们晋升加薪。如果跟着这样的领导，前途可想而知，要么就是毫无出路地打一辈子工，要么就是不知不觉被领导利用、开除。

一个优秀的领导应该有胸怀和包容之心，能够允许员工比自己更优秀，不应总是怀疑员工，更不应时刻设防，与员工之间应该形成和谐的上下级关系。这样的领导，具有胸怀和远见。

愿意传授他的工作方法

如果领导只是想利用你为他工作，就会不断给你布置任务。当你觉得自己受到重用时，却发现自己并不知道应该如何开展项目，所有的工作都要靠自己摸索。在这种情况下，你需要好好思考，领导到底是想让你卖力工作，还是想提拔你。

如果领导真的想提拔你，他一定会传授他的工作经验，并在工作过程中不时地指导你，让你快速掌握某项技能。在职场竞争激烈的环境中，能力至上，你一定要抓住机会，不断提升自己的专业能力。

给你发展的机会和平台

只有抓住了机会，才能够展现自己的才华和能力。特别是对于职场新人来说，缺乏人脉和资源的情况下，好的工作机会和平台更加重要。然而这些机会并非等待而来，而是需要通过自己的努力和上级的支持来获取。

真正优秀的领导者并不会吝啬提供机会，他们更希望员工能够获得施展才华的舞台，取得出色的业绩。因此，抓住机会，展现自己的价值，是每个职场人士都应该努力追求的目标。

客观真诚评价你的表现

好的领导都有一个特点：客观。

如果你的领导只是想利用你，那么他一定会经常夸奖你，当众表扬你，让你觉得自己的能力确实突出，有能力为公司做更大贡献。如果你真的相信了这些表扬，那么很可能会被领导利用。

而真心想培养你的领导，反而会更加客观、真诚地评价你的表现，无论好坏都会直言相告，帮助你看到自己的不足，明确自己应该如何努力。如果真的遇到这样的领导，请跟着他好好学习，因为他能够帮助你成长。

帮助你实现业务的突破

能够做到这一点的领导少之又少，但的确存在。在大部分领导看来，花钱聘请员工就是为了让他们努力工作，而是否能够提升业绩则取决于员工自身的能力。他们不会花费时间去教导员工如何工作。

然而，在职场长远发展的过程中，掌握一两项核心技能是必不可少的。如果你的上级真的欣赏你并希望重用你，他们一定会亲自教导你公司的核心业务，让你快速成长。

共收到 0 金钱

我要打赏

打赏榜

查看更多>>

暂无

捷足先登

暂无

捷足先登

暂无

捷足先登

暂无

----

暂无

----

暂无

----

暂无

----