夸领导，是个技术活儿

浊酒断肠 · 2024-3-18 19:26:12

请教一个细节问题。那天，主任和一个老同事上班时间一起去理发了，他们回来时候我感觉理的不错，就觉得这是个聊天的机会，想赞美他们。但又想了想，不知话该怎么说，觉得如果同时赞美两个人说有些别扭，但如果只赞美室主任会不会有势力拍马屁之嫌。所以我最后没说话。室主任是比较严肃的人，对我印象算中等，我和那个老同事私交不错。想请教2个问题（1）如果只赞美领导，是否会得罪老同事?（2）面对上述比较严肃的领导，我主动去赞美他头理的好，是否妥当，有没有超越我们应有的关系距离。

——星球背锅侠Zik

亲爱的 Zik：

以前我也讲过，三个关键人里面，部门正职离得最近、朝夕相处，其实没必要那么端着，亲近一点、自然一点为好。具体到“恭维”这个概念，那就是脱口而出、随性而至，这个状态最佳。越是斟酌再三、煞费苦心，越容易让人感觉不真诚，反而引起领导的警惕和不安。

另外还要注意，你可以恭维对方，但不要孤立对方，更不要让人感觉尴尬、下不来台。很多人傻不愣登吹捧别人，自我感觉良好，实际上对方尬得不行。部门正职其实不算什么大领导，他身段一般也比较低，更愿意和大家站在一起。真让他自己上主席台，他都浑身难受。为什么？层次摆在这里呢。所以对局长你可以使劲夸、鹤立鸡群地夸，对处长就要讲分寸……（获取完整内容请私信；本条置顶目录1135#)……这不就是典型的低级红吗。

第三点需要注意的，是人设。每个人都有不同人设，对领导示好、与同事相处，方法都是不一样的。比如你平时就很机灵活泼嘴也甜，这时候就可以抓住机会说点甜言蜜语，开个玩笑，活跃气氛，大家都觉得很舒服；平时你不太爱说，特别是很少夸人，这时候突然放炮就让人感觉奇怪；领导人设也是一样，如果他特别严肃，无非是靠严肃立威，你最好不要轻易触碰他的痒痒肉。如果他平时就比较平易近人，那自然可以放开一点。我写了这么多内容，给大家提了很多对策建议，归根到底就是四个字，顺势而为。你要好好体会。

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