/工作的本质，是别人花钱找你解决问题/
工作的本质是别人花钱找你解决问题，而你解决了问题，拿到钱。 就这么简单。 而这句话你去细细思考，就能找到劳动分工的本质——你的工作是解决问题，老板的工作也一样。他解决的是一群人的问题，或者是更难的问题，只要他能解决这个问题，他就可以拿到钱。 而他为了解决这个大问题，就需要把任务进行拆分，分成很多小问题，然后花钱找人来帮他解决。这就形成了雇佣制度，形成了职能拆分。 这就是工作的本质。解决问题，拿钱。所有人都一样的。
而进一步问，工作包含什么？ ——解决问题，拿钱。 我没有在凑字数，这和前面确实是两个问题。 前一个是说，这件事的整体逻辑，这一个是在告诉你，你在这个逻辑中得到了什么。 你得到了解决问题的机会，以及钱。
前面我们已经说过了，员工和老板工作的本质都是解决问题，区别仅在于老板解决更多人、更难的问题，而你解决老板一个人的小问题，所以他拿的钱比你多得多。而你如果想要拿到更多的钱，就需要解决更多人的问题，或者更难的问题。这就要求你提升自己解决问题的能力。
要么，你能完美解决老板的大问题，比如一个人拉动整个公司的销量，那你就是王牌员工； 要么，你能解决很多“老板”的问题，那你就可以拉个公司单干，去解决市面上无数老板们的问题，于是你就成了一个服务商； 但你一个人做不完那么多任务，于是你招兵买马，你有了一批员工，他们管你叫，老板。 怎么样，事情是不是一下子清晰了。 （我不太会做图，此处请读者务必自行思考绘图，加深理解）
而通过这一轮分析我们可以得到一个非常简单的结论：
每个人都在解决别人的问题，每个人同时也都在花钱找别人解决自己的问题，你能解决问题就能拿到钱。
这就是所谓的底层逻辑，简单但是重要。
02./再来快速说说资本家和压榨这回事/
资本家是绝对会——或者说绝对想要想要——压榨员工的，这个毫无疑问。少花钱多办事儿嘛。 别说资本家了，你家里太脏请个阿姨上门打扫，你也希望花100块钱可以让对方干一天，或者2小时干出4小时的活儿，她晚来5分钟你也要唠叨两句，是人都这样。 但是我真的不得不说，现在太多年轻人多少有点矫情。 催个PPT怒了，帮忙取个外卖哭了，分配额外的工作委屈了。然后开启怒怼、辞职、撕逼三连。 不至于，朋友们，真不至于。
资本家压榨你根本不是靠这些屁事。要靠这些来压榨你，他早赔死了。
资本家压榨劳动者真正的方式，是把你的个体属性彻底磨平，让你成为《摩登时代》里面流水线上的螺丝钉一样的角色，机械，廉价，稳定，好用。同时延长你的工作时长，让你无暇成长，一旦你老了就把你换掉，换成同样廉价稳定好用还精力旺盛的年轻人。 996也好，35岁辞退也罢，核心原理都是一样的。
而你因为只能解决单一问题，没有个人增值空间，所以他想要留住你甚至不需要付出维护成本，保持每年5~8%的涨薪幅度就可以了。 但与此同时，随着问题难度的加大，资本家所需要的劳动力必然要脱离螺丝钉属性，更加机动灵活地处理复杂问题，而不是单一重复劳动。 而这类人在市面上往往是稀缺的。也就是所谓的人才。资本家为了抢先一步解决问题赚到钱，就势必要给出更多的钱去维护、拉拢这类人。这就叫人才竞争。 而站在个体角度，利用解决问题的机会，提升自己解决问题的能力，并着意打破工作内容单一重复劳动的束缚，通过一段时间的坚持和实际结果的证明，最终成为高一阶的人才，得到高一阶的回报。这就是晋升的内在法则。
所以我会反复告诉大家，你得明白自己到底在干什么，到底为何而干，你得在固定的工作之余或者之内（通过摸鱼等手段）留有一定的时间和精力，用于打破单一重复劳动，提升自己的实际价值，从而解决更难的问题，得到更多的回报。
而在这个过程中，你最好做的是你喜爱或者擅长的事情，或者有自己的小算盘，自己的小目标。 该摸鱼摸鱼，把时间和精力留给更重要的事情，而不是埋头苦干。
这和忠心、好好工作是不冲突的，和追求自我也不冲突。 忠心的前提是对方值得，能够百分百忠心于公司的员工绝对是和公司利益捆绑的，如果你只是来解决一些自己的小问题，那你没有理由对公司忠心，为公司卖命。 大家都是出来赚钱的，谈利益就谈利益，不要上价值。
03./主动工作者vs被动工作者/
现在再回头去看开头截图中的话，你就应该能够咂摸出来点味道了。 为什么有人会觉得上班是给人当奴才、伺候人？因为这些人在本质上不是一个主动工作者。 上班是生计所迫，日常是忍受压榨，本身就压着一肚子火，再碰上家里条件稍微好点的，辞职，滚蛋，老子不伺候了，回家啃老去。 逻辑通顺，合情合理，你会忍下去才是反人性呢。
但现实的问题是，大多数人要么没有爹妈兜底，要么没脸让爹妈兜底。 退路是没有退路的，说不定还有家庭给的压力。 可是工作吧又不知道一天天忙了个啥，既不乐在其中又没多少钱拿，想摸鱼又不敢，想努力又太懒，想辞职找不到下家，想换行又没有能力。 所以白天忍气吞声，晚上喝酒骂人，满脑子一夜暴富，一辈子碌碌无为。 我不是在嘲讽或者骂谁。 只是现实就是这样，你我皆在其中。
况且，就算你一怒之下辞职回家，开心个两个月之后不还是得找工作么？不还是给人当奴才？ 这不是你遇到啥样老板的问题，真是你自己脑子里别着筋呢。 有人觉得额外的工作是妈卖批你压榨老子，有人觉得是有机会脱颖而出展现自己解决问题的能力。这两种心态都很正常，区别只在于你自己到底要什么。是主动工作还是被动工作，是成长思维还是回避思维。
再重复一遍，不要给老板卖命，不要给公司卖命。给你自己卖命。
04./不要制造没意义的问题/
现在我们再来解决最表层的问题： ——领导提前要PPT，我该怎么办？ ——公司在假期结束前催我返工，怎么办？
想做，有空，就做。 不想做，没空，那就糊弄过去。
糊弄是人生在世的最高哲学。懂得怎么糊弄，什么时候该糊弄，为什么而糊弄的人，才是真的有掌控力的人。 换个好听点的词儿，这叫张弛有度，心里有数。
那糊弄下来的时间和精力去做你真正有价值的事情，而不是被一味压榨，这才是和资本家对抗的正确姿势。 直接告诉对方，我记得是周三才要用的，所以还没做好。 他说，你不能提前？ 你说，因为这项工作不是很紧急，就优先处理其他工作了。这份ppt我周三前会完成的，到时会第一时间发你。 之后他再说什么，嗯嗯，好的，知道了，下次注意。 至于下次？ 下次自然有下次的借口咯。 我在爬山信号不好没看到；我假期电脑借人了无法办公；我查关键数据需要时间；我做了第一版但是觉得不够好所以在优化；我去寺庙禅修了。 编嘛。 找借口，捧对方，卖惨，道歉，体谅。 套路用起来。 人在江湖，事要做硬，话要说软。
你臭嘴一张把对方怼得哑口无言。你爽了，ppt还是得做，领导说话还是恶心。年底找借口扣扣奖金，平时给你安排一些屁活，让你每天都不爽。 问题解决了么？ 没有。问题增加了。 职场上想搞你，太容易了。
推辞的办法有一万种，你没必要非得选最差的一种。 能糊弄的，糊弄；对方态度太讨厌的，私底下骂他sb也好，当面心平气和理直气壮地告诉他，都可以。没必要非得抖这个机灵。 因为你永远不会知道明天后天大后天，有没有你求到他的时候，有没有他在背后给你使绊子的时候。 再说一遍，不要制造不必要的问题。 你不是来演甄嬛传和王者归来的。
05./不要学段子，不要学段子，不要学段子/
最后。 近两年“00后职场耿直大快人心”为核心的段子剧层出不穷。 啥领导让她取外卖，她直接要跑腿费；同事让她帮忙复印，她直接怼“你手没事吧，没事你咋不自己去”之类的。 包括这个，“你活不到下周三？”也并不是啥新梗。 好笑是好笑，解压也真解压。但是人家编出来逗你笑的东西，你当真还照做，那就有点危险。 不要学段子。不要学段子。不要学段子。 不要学段子。 学段子，你就会变成个段子。 你哈哈笑的时候觉得好玩，别人笑你的时候就不好玩了。 这和不要通过扇总裁巴掌来吸引对方注意力一样，是个常识。
最后总结一下。 工作就是拿钱帮别人解决问题。你解决问题的能力越高，就越趋近于市场中稀缺的人才，拿到的回报就越多。 而在这个过程中，资本家会无限试图压榨你，延长工作时间，让你成为螺丝钉。 而逃避（辞职啃老）、发泄（骂人怒怼），都无法真正解决问题，只会制造更多问题，从而给你自己带来伤害和损失。 段子不可学。真正有用的反抗，是通过“有目的的糊弄”，为自己争取成长空间和时间，提高解决问题的水平，靠近自己想要的领域，最终成为人才，得到高回报。
希望这篇内容可以对你有帮助。
我是多余，一个努力成长的自由撰稿人。本文首发于我的个人公众号【咸鱼人生自救指南】。我知道你对许多搬运号营销号消耗了耐心，但是我真的很认真在写东西，纯原创，只分享走心干货。 我想陪你一起变好，希望你可以陪我慢慢成长。
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